Error
  • Error loading feed data

MarkkuPykalainen - Johtaminen, ihminen, parisuhde, erästely

Kumpi kiiltää paremmin - parisuhde vai auto?

Toimiva parisuhde ei huoltoa tarvitse?

Niin kuin ei tarvitse toimiva talo, auto, vene tai työstökonekaan? Ennakkohuolto koneille ja laitteille on useimmalle meille päivänselvä asia, mutta yllättävän harva huoltaa parisuhdettaan ennen kuin se on myöhäistä. Luulen, että harvempi ajaa autonsa romuksi kuin romuttaa parisuhteensa. Kyse ei voi olla arvomaailmasta – kyllä kait me kaikki pidämme rakkainta lähimmäistämme tärkeämpänä kuin kasaa peltiä ja ruuveja? Kyse pikemminkin lienee kynnyksestä astua epämukavuusalueellemme. Pelkäämme käsitellä asiaa, josta emme välttämättä saa oikein otetta. Lisäksi parisuhteeseen kuuluu aina erittäin voimakkaita tunteita, jolloin keskittyminen perustehtävään, eli objektiiviseen suhteen tarkasteluun, voi olla hyvin vaikeaa.

Register to read more...

AY-liikkeet ajetaan alas - SAK, STTK sekä AKAVA lakkautetaan vuoden 2015 loppuun mennessä

Kehysriihen vaiettu kohta on AY-liikkeiden alasajo. Sekä elinkeinoelämän että ammattiyhdistysliikkeiden edustajat ovat tulleet lopputulokseen, ettei nykyisenkaltainen järjestelmä yhteiskunnassamme enää toimi. SAK, STTK sekä AKAVA lakkautetaan vuoden 2015 loppuun mennessä.

Kaksi keskeistä päätökseen johtanutta tekijää olivat:

  • järjestöjen lakkauttamisella saavutetaan 17,8mrd€ säästöt
  • työnantajilla ja työntekijöillä ei ole enää varaa katsoa eri suuntiin.

    Register to read more...

NYT - ULOS - HETI!!

Aivomme urautuvat todella voimakkaasti. Tämän olen saanut kokea lyhyen yrittäjäuran aikana usein. Todella monia asioita huomaan tekeväni samalla tavalla kuin aina ennenkin, vaikka tiedän että järkevämpi olisi tehdä jotenkin toisin. Vaikka olen tiedostanut, että aivojen tapana on toimia, kuten ne ovat tottuneet toimimaan – siltikin toimin samalla tavalla.

Ulos aurinkoon!

Register to read more...

Hyvinvoinnin Suurlähettiläät tarjoaa hyvinvointia työyhteisöihin

Kokemuksellinen ryhmän kehityspäivä

IlmainenTyöyhteisön kokemuksellinen kehityspäivä yhdistää perinteisen ja hauskan tyky-päivän sekä ryhmän toimintaa eteenpäin vievän koulutuspäivän. Jokaiseen kehityspäivään on rakennettu ryhmädynamiikkaa eteenpäin vieviä elementtejä. Saat päivän perusteella havaintoni ryhmässäsi esiintyvistä ilmiöistä, joiden avulla voitte kulkea eteenpäin ryhmänne kehityskaarta kohti intohimoisesti perustehtävää suorittavaa unelma-tiimiä. Kehityspäivä rakennetaan haluamasi teeman ympärille. Tarjolla olevia teemoja: ryhmädynamiikka, luonto, itsensä johtaminen, liikunta, kilpailu ja pikkukoulu.

Register to read more...

Mikä tekee johtajasta myönteisesti poikkeavan – jopa hullun? Johtajaominaisuuksien TOP5!

Mika Waltari: Sinuhe Egyptiläinen

  1. OPI! Tärkeimpänä ominaisuutena pidän oppimista. Ymmärtämystä siitä, että minun tapani ajatella ei ole ainoa ja harvemmin edes järkevin tapa. Opi nuoremmilta, opi organisaation joka tasolta, opi kokeneimmilta, opi lapsilta, opi luonnosta – pidä mielesi avoimena, oppia on tarjolla joka paikassa.

    Register to read more...

Aivan liikaa liian mieletöntä johtamista!

Mielessämme on kaikki – unelmamme, tahtomme ja koko elämämme. Johtamisessa kuitenkin erittäin vähän edes halutaan ymmärtää ihmisen mielen käyttäytymistä. Kuuluinpa kerran johtoryhmään, joka toimi todella huonosti. Eräässä johtoryhmän palaverissa uskalsin avata suuni tunteistani ja totesin, että minua ahdistaa kyseinen tapamme toimia siinä hetkessä. Palaveri keskeytettiin saman tien ja pidettiin kahvitauko, jonka jälkeen se jatkui normaalisti – ikinä tilanteeseen ei palattu. Ryhmän johtaja hukkasi merkittävän hetken ymmärtää ryhmäläistensä mieltä ja päästä kiinni niihin ilmiöihin, jotka pitivät ryhmää tehottomana. Uskallus tai osaaminen ei johtajalla riittänyt. Sittemmin ryhmä hajosi – onneksi! Ryhmä koostui hienoista yksilöistä, joka oli ryhmänä ajanut itsensä todella syvälle. Oli unohtunut mielen puoleinen läppändeerus!

Register to read more...

Aivosolut moottoritiellä – edes hengenvaara ei saa meitä muuttumaan!

”Ihmisenä kehittymisen ydinkysymys on, johdammeko itseämme vai olemmeko aivosolujemme vietävänä”, toteaa Outotecin johtajista Ari Jokilaakso. On uskomatonta kuinka laiskasti haluamme muuttua – toisia olisi toki mukava muuttaa. Tutkimusten mukaan vain yksi ohitusleikkauspotilas yhdeksästä muuttaa elintapojaan, vaikka kyse on omasta hengestä. Kun edes hengenvaaran edessä emme ole valmiita muuttumaan, aiommeko siis aidosti muuttua esimerkiksi organisaation tai parisuhteen takia, vaikka jopa tarpeen tunnistaisimme?

Register to read more...