Kenkää tuli, nyt juhlitaan

User Rating:  / 0

Niinpä päättyi 17 vuoden liitto konepajateollisuuden kanssa virallisesti tänään. Tiedon tästä sain jo seitsemän viikkoa sitten, joten jotain vaiheita tunteitteni kanssa olen jo päässyt läpi käymään. Paljon uusia tunteitakin on varmasti vielä tulossa, mutta sen verran koen jo saaneeni etäisyyttä aiheeseen, että jotain järkevää siitä uskon pystyväni kirjoittamaan. Lisäksi tänään myös usea ystäväni on saanut irtisanomislapun – jospa tällä kirjoituksella edes hieman pystyn heitä auttamaan. Eikä tilanne tietysti ole helppo työpaikan säilyttäneillekään.

Read more: Kenkää tuli, nyt juhlitaan

- Kokemuksellinen johtamiskoulutus Angelissa: Markun matkassa Pirkko-Liisa Vesterinen 25.-28.4. -

User Rating:  / 0

Harjusta, harjustaTervetuloa uudentyyppiseen koulutustilaisuuteen! Kyseessä on kokemuksellinen johtamisen oppimistapahtuma. Tällä kertaa suuntana on Muotkatunturi. Opin ja kokemusten lisäksi haemme reissulta kiireettömyyttä ja luonnon rauhaa.

Vilkaise myös: Kokemuksellisen johtamiskoulutuksen yleisesittely

Kokemuksia itsestä sekä ryhmästä

Kuten tiedetään, oppiminen tapahtuu usein parhaiten kokemusten kautta – siksi tämä koulutus on rakennettu kokemusten ympärille. Johtamisen ensimmäinen lähtökohta on ymmärtää oma käyttäytyminen ja sen jälkeen ymmärtää, millaisia ilmiöitä erilaisissa ryhmissä on. Ryhmällä tarkoitan tilannetta, jossa emme ole täysin yksin. Tällä reissulla tulemme tekemään erilaisia kokemuksellisia harjoituksia ja kisailuja, joiden kautta ymmärryksesi itsestäsi ja ryhmien dynamiikasta tulee lisääntymään. Kokeillaan yhdessä, millaiselle tasolle saamme reissuryhmän!

Read more: - Kokemuksellinen johtamiskoulutus Angelissa: Markun matkassa Pirkko-Liisa Vesterinen 25.-28.4. -

- Viisaus on porukoissa -

User Rating:  / 0

Nykyisin menestyvän yrityksen takaa löytyy yhä useammin jokin sosiaalinen innovaatio. Sosiaalisella innovaatiolla tarkoitan tässä yhteydessä jotain uutta tapaa hoitaa kanssakäymistä ihmisten välillä yrityksen liiketoiminnan hyväksi. Pohtiessani tulin siihen lopputulemaan, että hoitamalla sosiaaliset suhteet huonosti, et voi millään muulla toiminnan osa-alueella paikata syntynyttä vahinkoa. Mitä pohjimmiltaan on yrityksen ja asiakkaan välillä? Ei mitään, ei niin yhtään mitään – paitsi suhde! Suhteessa avainasia on tunne, joka on kahden ihmisen välillä. Usein yritysten välille tehdään erilaisia sopimuksia. On toki hyvä, että asiat ovat kirjattuina paperille, mutta usein juuri sopimus on alku suhteiden tuhoamiselle.

Read more: - Viisaus on porukoissa -

- Kokemuksellinen johtamiskoulutus Sevettijärvellä: Markun matkassa Ville Tolvanen 3.-6.4. -

User Rating:  / 0

Ryhmädynamiikkaa, digitalisaatiota, verkostoitumista sekä erästelyä!

Lähde Villen ja Markun mukaan uudentyyppiseen koulutustilaisuuteen Sevettijärvelle 3.-6.4. - kahdeksan ensimmäiseksi ilmoittautunutta sopii mukaan! Kyseessä on kokemuksellinen johtamisen oppimistapahtuma.

Vilkaise myös: Kokemuksellisen johtamiskoulutuksen yleisesittely

Kokemuksia itsestä sekä ryhmästä

Kuten tiedetään, oppiminen tapahtuu usein parhaiten kokemusten kautta – siksi tämä koulutus on rakennettu kokemusten ympärille.  Johtamisen ensimmäinen lähtökohta on ymmärtää oma käyttäytyminen ja sen jälkeen ymmärtää, millaisia ilmiöitä erilaisissa ryhmissä on. Ryhmällä tarkoitan tilannetta, jossa emme ole täysin yksin. Tällä reissulla tulemme tekemään erilaisia kokemuksellisia harjoituksia ja kisailuja, joiden kautta ymmärryksesi itsestäsi ja ryhmien dynamiikasta tulee lisääntymään. Kokeillaan yhdessä, millaiselle tasolle saamme reissuryhmän!

Digitalisoituminen on aikamme suurin mullistus

Jokaisella reissulla on myös joku erityinen teema. Tämän reissun teema on liiketoiminnan menestyksellinen digitalisoiminen. Reissulle mukaan lähtee itse digitalisaation ruumiillistuma Ville Tolvanen!

 Ville Tolvanen

Read more: - Kokemuksellinen johtamiskoulutus Sevettijärvellä: Markun matkassa Ville Tolvanen 3.-6.4. -

- Odotusta ei todellakaan palkita -

User Rating:  / 0

 

Suomenkielessä odotusta käytetään kahdessa merkityksessä – waiting ja expectation.  Pohdin nyt jälkimmäistä eli meidän luomaa kuvitelmaa jostakin tulevasta, jonka toivomme toteutuvan. Viikate sanoittaa asian mielestäni mainiosti kappaleessa ”Odotus”. Kysehän on itse asiassa toiveesta.

”Alle tammen harmaan, luokse vanhan ja viisaan.
Tyhjän taivaankannen alta toiveet suuret kannan.
Itsekseni istun, yskiskelen yksin.”

 

Read more: - Odotusta ei todellakaan palkita -

Hyvää Uutta Wuotta, erityisesti valittajat

User Rating:  / 0

http://jussip.sarjakuvablogit.com/tag/valitus/Psykologi Ilona Rauhala kirjoittaa sunnuntaisuomalaisessa, että valittajille tulisi antaa työpaikoilla kenkää. Hän haluaa negatiiviset ihmiset pois työyhteisöistä. Hänen mukaansa valittajat levittävät huonoa ilmapiiriä, joten heidät on irtisanottava. Valitettavasti kykyni eivät riittäneet netistä löytämään koko kirjoitusta, vaan pelkkiä lyhennelmiä eli epäilen hänen ilmaisseen asiasta muitakin näkökulmia. Kirjoitus kuitenkin laittoi minut pohtimaan asiaa.

Read more: Hyvää Uutta Wuotta, erityisesti valittajat

Hyvää joulua, kaikesta huolimatta

User Rating:  / 0

On aika joulun – aika antamisen. Mutta mitäpäs annat lahjaksi ja kenelle? Korttiako vai ihanko lahjaa? Jos korttia, niin onko somessa ok vai vieläkö laittaa Kusti polkemaan? Jos lahjaa, niin minkälaista vai annanko rahana? Joulu poikkeaa muista lahjan antamisen hetkistä siinä, että todellakin joudumme miettimään myös kysymystä kenelle ja juuri tämä tekee joulusta antamisen juhlan.

Read more: Hyvää joulua, kaikesta huolimatta