Menestystä verkostosta - yhteisön kehittyneisyysasteikko

User Rating:  / 0

Jukka Vesalainen: Kaupankäynnistä kumppanuuteetJukka Vesalaisen kirja ”Kaupankäynnistä kumppanuuteen” antaa mielenkiintoisen näkökulman kumppanuuden erilaisista kehitysasteista. Malli juontaa juurensa Adlerin Paulin teoksesta ”Market, Hierarchy and Trust”. Mielestäni tätä voi soveltaa myös mihin tahansa yhteisöön. Mihinkäs kohtaa asteikkoa sinun yhteisösi tai organisaatiosi napsahtaa?

Read more: Menestystä verkostosta - yhteisön kehittyneisyysasteikko

Farssit AY-toiminnassa jatkuvat

User Rating:  / 0

Tervetuloa lennolle AY-ulossuomesta.

Tällä kertaa pääosassa on siis Finnair. Ylen A-Studion mukaan Finnair hakee asiakaspalvelun varmistusta mahdollisen lakon ajalle. Tämä tarkoittaa 210 henkisen matkustamohenkilökunnan etsimistä ja kouluttamista Espanjasta. Suomen matkustamohenkilökunta on puolestaan viemässä Finnairia työtuomioistuimeen tavastaan hoitaa henkilöstön rekrytointia Espanjasta. Tässäpä on loistava lähtökohta neuvotteluille. Neuvotteluille, joita ei edes tarvittaisi, jos ei koko AY-järjestelmää olisi olemassakaan.

Read more: Farssit AY-toiminnassa jatkuvat

I’ll be TOP3-thinker of the world on 2021!

User Rating:  / 0

When guys behind the Nordic Business Forum told their target to have the biggest business forum on 2021, I immediately thought to be on stage there. What does it mean? I have to be quite a good thinker in the future – or roadie. I’d like to choose the first choice.

Read more: I’ll be TOP3-thinker of the world on 2021!

Voittajaksi 5: Valitse oikea työpaikka!

User Rating:  / 0

Elämää voi elää vain eteenpäin ja sitä voi ymmärtää vain taaksepäin, näin kait asian laita on myös uran kanssa. Tätä pähkäilemme nyt Jaskan kanssa. Jos oikea tehtävä on jo löytynyt, luultavasti et edes ajattele tekeväsi töitä, joten sinä voit lopettaa lukemisen tähän. Muille toivottavasti jotain oivalluksia on tässä ja nyt tarjolla.

Jack ottaa viisi näkökulmaa oikean työn määrittämiseksi: Ihmiset, mahdollisuudet, urakehitysnäkymät, ketä varten sekä työn sisältö. Jack väittää, etteivät nämä ole hänen mielestään tärkeysjärjestyksessä. Sen verran olen Jaskaa oppinut tuntemaan, että enpäs usko tuota väitettä.

Read more: Voittajaksi 5: Valitse oikea työpaikka!

Luonnon muonituksessa Utsjoella

User Rating:  / 0

Jo kahdeksastoista syksy, kun suuntaan kohti tuntureita riekko- ja harjusmaille. Jokin sinne aina vetää - liekö Lapin taika vai mikä. Mielessäni olen pohtinut usein, miten ihmiset viitsivät käydä aina vaan uudestaan ja uudestaan samoissa lomakohteissa - kovin kummallisia ovat, olisihan maailmassa paljon uuttakin katseltavaa.

Pyhänä taivallettiin autolla reilut tuhat kilometria määränpäänä Inarin Kultahovi. Kultahovi on paikka minun mieleeni. Hyvä asiakaspalvelu, erinomainen ruoka ja rantasauna Juutuan virran varrella - mitä sitä ihminen enempää. Tämä perinteinen setti jälleen läpi käytiin ennen yöpuulle asettumista. Yö ei taas kaksisesti unta tarjonnut ja aikaisen aamiaisen jälkeen vielä palan matkaa päräytettiin autolla pohjoista kohti ja lähdettiin taivaltamaan kohti erämaata.

 

Reilun kymmenen kilometrin vaellus edessä kohti valittua leiripaikkaa.

Read more: Luonnon muonituksessa Utsjoella

Voittajaksi 4: Lopetetaan budjetointi!

User Rating:  / 0

Elellään jälleen alkusyksyn usvaisia aamuja. Monen suussa tällaiset aamut maistuvat teeren kukerruksen lisäksi ensi vuoden budjettiluvuilta. Sen verran stabiilihan maailma nykyään on, että tokihan me ensi vuoden osaamme nähdä mainiosti ja laatia sen varalle oikeita lukemia, eikö? Useimmissa yrityksissä budjetointi on suoraan sanottuna johtamiskäytännöistä tehottomin. Jackin neuvo on – luovutaan siitä!

Read more: Voittajaksi 4: Lopetetaan budjetointi!

Voittajaksi 3: Näin johdetaan ihmisiä

User Rating:  / 0

Rekrytoinnista lupasin kirjoitella, mutta oma pitkään kypsynyt rekrytointihaastattelujuureni on nyt tosi hyvässä jemmassa, joten odottelen sen esiin marssia. Leikitään siis ajatuksella, että yritykseen on saatu oikeat henkilöt. Miten niitä johdetaan – Jackin tavoin?

Jaska listaa kuusi peruskäytäntöä, jotka tulevat olla kunnossa – pureudunpa näihin, pariin tarkemmin.

Read more: Voittajaksi 3: Näin johdetaan ihmisiä