Kaikki joukolla Wappumarssille!!

User Rating:  / 0

Товарищ, Zorron yöstä noustuas, marssille mars mars! Moni kantaa tai on ainakin kantavinaan voimain tunnossa sankarin viittaa ensi yönä ja huomenna – työn sankarit. Ensimmäistä kertaa aloin itsekin vakavissani miettimään, että pitäisiköhän lähtee marssimaan. Uskon, että marssiva porukka on sen verran suvaitsevaa ja fiksua nykypäivänä, ettei marssin tahti tarvitse olla kaikilla sama, jotta joukkoon punaiseen voisi liittyä.

Read more: Kaikki joukolla Wappumarssille!!

Eläin, minäkö?

User Rating:  / 0

Jokunen blogi sitten mietin olenko jumala. Nyt sitten pohdin olenko eläin eli roolileikit jatkuvat – nehän ovat erittäin mukavia muutenkin, mutta eipä mennä nyt siihen.

Ajatuksiani kirvoitti liikkeelle viime viikolla eduskunnassa lähetekeskustelussa ollut aihe turkistarhausten kieltämisestä sekä pari fb-postausta, joissa todettiin, että on lopettanut lihan ja kalan syönnin, koska ei halua syödä mitään, jolla on silmät ja joita voi rapsuttaa. Se mikä minua kovasti harmittaa on, että ihminen on koko ajan vieraantumasta luonnosta yhä kauemmaksi ja sitä pohdin nyt hieman.

Read more: Eläin, minäkö?

Etabloidaan enablersippiä prosessiin

User Rating:  / 0

Johtamisen näkökulmia on maailma väärällään. Löytyy valmentavaa ja fasilitoivaa johtamista, prosessijohtamista, tavoitejohtamista tai vaikkapa managerointia, leadershippiä  sekä followershippiä. Mahdollisesti mahdollistaminen on noissakin mukana, joka tapauksessa pohdinpas hieman tätä koulukuntaa (enablership).

Mahdollistamisen lähtökohtana on, että luodaan työntekijälle mahdollisuus työn suorittamiseen eli luodaan työn tekemisen edellytykset. Mitä kaikkea tulisikaan mahdollistaa, mistä me sen tiedämme? Helpoin osa-alue on tietysti työvälineet – tai ainakin se kuulostaa helpoimmalta. Aina ei ole itsestään selvää, että työvälineet olisivat soveltuvat työn tekemiseen, mutta vähänkään normaalissa työyhteisössä tämä on tavanomaisella kommunikaatiolla helposti mahdollistettavissa.

Read more: Etabloidaan enablersippiä prosessiin

Tasa-arvoa vai suvaitsevaisuutta?

User Rating:  / 0

http://www.joearrigo.com/2013/04/03/pope-joan/Tasa-arvo – aina yhtä ajankohtainen teema, mutta monestiko mietimme, mitä tasa-arvo tarkoittaa? Olemme erittäin vaikealla alueella jälleen, kun mietimme arvoja, jotka meillä jokaisella on omamme.

Tärkeämpi useimmille naisille: ura vai perhe?

Aika usein tasa-arvo mielletään sukupuolten väliseksi samanarvoisuudeksi, unohtaen välittömästi, että meillä jokaisella on yksilölliset arvot. Tästä tyypillinen esimerkki on keskustelu ”Naisten euro on 82 senttiä”. Uskallan väittää, että ne arvovalinnat, jotka johtavat uralla etenemiseen ja sitä kautta usein korkeampiin ansioihin eivät jakaannu tasaisesti miesten ja naisten kesken. Jos otetaan vertailuun, vaikkapa perhearvot suhteessa arvoihin edetä uralla – mielestäni jopa  82% tuntuu kovasti korkealta luvulta. Tästä yhtälöstä ei seuraa kenenkään laskuopilla sitä, että ansiotaso voisi olla miesten ja naisten välillä sama. Asiaa yritetään korjata eduskuntaa myöten erilaisilla kiintiöillä eli tehtävään ei valita soveltuvinta henkilöä vaan soveltuvin nainen – onko tasa-arvo ymmärretty oikein?

Read more: Tasa-arvoa vai suvaitsevaisuutta?

Teerivelli, vaikka mehtoa mieli tekisi

User Rating:  / 0

Eipä ole tullut hetkeen reseptejä ylöskirjattua, joten jospa tämän päivän vellit vääntäis. Muhisemassa on siis teerivelli. Niinpä, sitä samaa minäkin ihmettelen – miksi ei ole mehtosoppa. Kaikkihan lähti siitä, että vaikka oli lupsakka pakkasaamu, niin teeriä ei suolle tullut. Aikamme siinä passailtiin ja tyhjin kassein suolta pois lampsittiin. Jo perinteiseksi tulleessa paikassa lounastettiin. Evääksi oli pyttipannua ja siinä makustellessa alkoi kelikin lauhtumaan ja menemään suojan puolelle. Kuulosti ihan siltä, että mehto olisi iltapäiväreissulla repussa.

Read more: Teerivelli, vaikka mehtoa mieli tekisi

Lisää palavereita elämään! Kotonakin!

User Rating:  / 0

Työelämässä palaverit ovat arkipäivää. Kun halutaan kehittää toimintaa, niin hommahan aloitetaan isolla tiedonantopalaverilla, jossa muodostetaan ohjausryhmät ja aliprojekti, jossa on omat ohjausryhmänsä ja niin poispäin. Asiakkuuksia kehitettäessä pitäisi päästä asiakkaan kanssa palaveeraamaan. Eivätkä kriisipalaveritkaan ole meille vieraita, kun asiat ovat menneet Strömsön tuolle puolen. Moderneimmat firmat ovat luopumassa palavereista kokonaan. Itse en pidä palavereita huonona tapana käsitellä asioita, kunhan kaksi asiaa täyttyy: niissä on tarpeeksi vähän osallistujia (max 6-8) sekä osallistujat ovat valmistautuneita palaveriin. Ja tietysti perusoletus on, että kaikki palaverissa olijat ovat palaverissa, eivätkä haahuile sähköpostissa tai muissa härveleissä.

Read more: Lisää palavereita elämään! Kotonakin!

Sairasta meininkiä riekonpyynnissä

User Rating:  / 0

RiekkoreissulleTämän vuoden riekonpyyntiin valmistauduttiin tavallista paremmin, olihan syksyn reissu jäänyt onnellisen perhetapahtuman takia ensimmäisen kerran väliin. Salilla heiteltiin painoja ahkerasti koko kevät ja lajityypillistä harjoittelua suoritettiin suksilla ketun perässä tämän tästäkin. Hierojalla ja akupunktiossakin pyörähdettiin useaan otteesseen kevään aikana ja vielä lähtöviikolla laitettiin raateluhampaatkin kuntoon. Lähtökohdat onnistuneelle reissulle olivat siis oikein oivat. Mutta nämäkään toimenpiteet eivät ihan auttaneet vaan Tomppa tunsi viruksen vaanivan jo ennen lähtöpäivää – lähtökuumeeksi sitä ensin epäiltiin, mutta olihan tämä jo niin mones reissu, että tuskin se sitä oli – virus oli siis iskemässä.

Read more: Sairasta meininkiä riekonpyynnissä